時代一直在變，很多人擔心會越變越差，
但是我不跟風的這樣認為，只要自己把自己建立好
時代在變，你一樣可以順著變，尋求自我核心價值，
原則不變，跟著時代轉變，不變應萬變
近期投入的教育服務單位，
很多是我之前沒有接觸過的證照以及因應未來產業而增設的新課程
首先，我一定會向同事請益，並且了解課程運作
再來就是接洽老師，理解老師規劃的課綱，如有不懂的地方，我也會自己上網尋找答案
當然，有些同事分享，有些講師不是那樣用心去經營或是教課，
但是還好我們目前發現都是少數
因為我們也有權利停止跟老師合作，當然不顧好教學品質，
價格再便宜，學員也不會考慮
(我想這就是公司的核心價值)
說回來~~~~就業服務乙級技術士是我的第一堂課
簡單分享課程說明:誰需考取這張證照??
*課程規劃:
協助並且輔導就業服務法，協助學員理解並抓住重點，順利考取證照
進而用證照換取專業人員證書
*課程內容:
學術科重點整理】
1 就業市場與行職業分析
1.1 就業市場供需理論
1.1.1 就業市場分析基本概念
1.1.2 失業型態
1.2 行職業分析
1.2.1 職業概念與分析方法
1.2.2 行業概念與分析方法
2 就業市場資訊與社會資源運用
2.1 就業市場資訊
2.1.1 就業市場資訊調查與運用
2.1.2 就業促進資訊
2.2 社會資源運用
2.2.1 社會資源
2.2.2 公部門職業訓練與就業服務資源
3 就業諮詢與生涯規劃
3.1 職涯發展與諮商理論
3.1.1 職業生涯諮商理論
3.1.2 職業心理測驗介紹
3.1.3 就業媒合/諮詢相關理論
3.1.4 求職安全與就業諮詢
3.2 個人資料保護法
4 就業相關法令
4.1 就業服務法及相關子法
4.2 就業保險法規概論
4.3 職業訓練法規概論
4.4 大量解僱勞工保護法規概論
4.5 性別工作平等法規概論
4.6 勞動基準法規概論
4.7 勞工保險條例概論
4.8 勞工退休金條例概論
4.9 勞資爭議處理法規概況
5 模擬考試及總複習
5.1 就業相關法令
5.1.1 歷屆就業相關法令學術科考古題分析
5.1.2 就業相關法令模擬考試
5.2 勞動市場及職涯諮詢
5.2.1 歷屆勞動市場及職涯諮詢學術科考古題分析
5.2.2 勞動市場及職涯諮詢模擬考試
【術科考猜】
一.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(一)
◆就業諮商概論(含諮商程序及技巧)、諮商人員特質與守則、職務分析、術科自我評量術科自我評量
二.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(二)
◆心理治療概論、職業心理測驗概論、術科自我評量
三.就業市場概論及社會資源、面試及求職、個資法概論及術科自我評量
◆勞動市場概論、就業市場資源、面試守則與求職陷阱防治、職務分析、術科自我評量
四.勞工法規及術科自我評量(一)
◆(含勞動基準法、性別工作平法、勞工退休金條例、術科自我評量)
五.勞工法規及術科自我評量(二)
◆(含就業服務法、職業訓練法、就業保險法、勞工保險條例、術科自我評量)
六.勞工法規及術科自我評量(三)
◆(含勞資爭議處理法、大量勞工解僱保護法、勞工保險條例、術科自我評量)
以上課程內容皆參考會因需求做調整
*考試內容:有分學科以及術科
*適合對象:
1.跨國:外勞仲介
2.本國:人力銀行、獵頭公司及家教社
(國內來說派遣也會兼做獵頭)
3.有興趣重是這類工作者
4.從事就業輔導
5.人力主管(總不能讓員工比你懂就業相關法規吧!)
6,職業訓練師
簡單來說要從事人資相關產品，如需要理解就業服務法法規是必須或是加分
更想要用對的方式幫助有需求的人，那就建議可以來學習並且考取證照
(你要唬唬不懂這部分的人事主管,面試順利或是談加薪，也是相當有用
=>來源是學員告知,哈哈)
*講師:許朝茂老師=>我不得不說老師的用心，除了從事相關產業多年，也有證照外
為了跟學員沒有距離，都會進一步關心學員，甚至出書還會有送給學員
希望學員順利考照後，進入這類職場可以持續延續知識以及熱情
(我常常收到老師訊息，關心同學，或是想要改課程內容，想要更讓學員理解，
老師也是一位常常運動保持頭腦清晰的老師)
分享這樣多,很多資源分享來自於#文化大學推廣部
http://my.sce.pccu.edu.tw/MS/Detail.aspx?ProdId=8W68_A7050&Source=Search&SourceKey=9951
有興趣的人可以再去仔細研究
希望想從事這類產業的朋友可以順利考到證照，唬唬主管
幫助更多更多需要幫助的人
信心來自於知識，知識來自於學習。
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